開頭
2024年上半年在默默耕耘中結束了,展望下半年,AI持續擴大需求,對半導體注入更多機會與活水,歐洲各國、美國相繼將舉行選舉,面對變化萬千的國際局勢與地緣政治,關注半導體產業動態,了解自己所屬的戰略位置,比任何事情都來的重要。
一起來看看本周的半導體內容吧!
🗞️產業新聞
EIG籲美國調整簽證策略,促進半導體發展
美國團體Economic Innovation Group (EIG)為協助解決目前美國在半導體領域所面臨嚴重的專業技術人才短缺問題,提出發放「晶片製造簽證」(chipmaker’s visa)。
這是一種新的簽證政策,專為擁有高階技能的工人設計,並透過設定最低薪資,保障國內勞工。
同時,提供簽證者獲得永久居留的機會,並將這些名額以競標的形式售於企業,再將拍賣的收入資助美國學生和工人的培訓和教育計劃。(全文閱讀)
開源革命在半導體設計
日本產業技術綜合研究所與Google正在推動使用開放源代碼,以解決半導體設計技術人才短缺,以及入門門檻過高的問題。
2020年,尖端半導體設計成本為5.42億美元,是2006年的19倍,顯示出技術進步對企業帶來的財務壓力。
故參考在IT領域的模式,透過開源平台,將創新和設計共享,這不但有助於緩解市場的壟斷問題,也得以使得更多企業和研究機構得以參與到高階半導體設計。(全文閱讀)
印尼半導體發展落後鄰國
印尼的半導體產業發展面臨重大挑戰,其主因包含缺乏清晰戰略、靈活法規,以及先進的晶片製造設施。
印尼經濟部長Airlangga Hartarto指控新加坡以及馬來西亞,利用環保和社會議題來阻礙印尼的發展計劃,但印尼對於半導體的財政規劃以及製造確實缺乏經驗。
目前馬來西亞以中立角色吸引投資,占封測領域13%的份額,新加坡的半導體產出則佔全球市場約11%,因此印尼若要在全球半導體產業中占有一席之地,必須加快步伐,並進行大量投資。(全文閱讀)
📺影片觀賞
Nvidia加州總部大公開!
華爾街日報開箱辦公室系列,將透過8分鐘,帶你探索Nvidia位於加州的總部。
影片將帶你參觀其創新設計的Endeavor和Voyager的兩棟建築,了解這家目前市值3兆美元的公司,如何將自家的晶片技術和視覺化工具運用到辦公空間設計中。
從三角形的設計元素到開放式的辦公環境,每一個角落都體現了Nvidia的企業靈魂!(觀賞影片)
📄文章分析
半導體業DEI模範生
DEI是近年來評斷企業能否擁抱不同性別、國籍、種族,以及年齡與背景的一項指標。
Diversity多元、Equity平等、Inclusion共融
商業周刊第1911期調查,透過女性員工占比、女性主管占比、新進中高齡員工占比、離職率,四項指標來調查我國半導體業市值前5大的企業。
五大企業中,以日月光投控女性主管占比最高(28.8%),雖然台積電僅13.3%,但表示將以2030年,女性主管必須達20%為目標前進。
新進中高齡員工(50歲以上)占比部分,普遍偏低,然而聯發科在任用中高齡員工部分較高佔比2.19%。
離職率部分,則半導體五大企業表現穩定,介於5至15%之間。
往年SEMICON TAIWAN皆會舉辦「半導體女力座談會」,今年大家也可以期待一下!
🐵奇聞趣事
台積電遇上史前文化
台積電在嘉義科學園區興建第一座先進封裝廠時,意外挖出3500至4500年前的繩紋陶文化遺址。在這次的挖角當中發現了陶片、灰坑和貝塚等古物,非常令人驚豔!
台積電也為此迅速調整計劃,先建第二座廠,確保進度不變,並進駐考古團隊進行研究。
其實重大工程開發與文資保存是相輔相成的存在,只有在重大工程開挖的機會下,我們才得以發現深埋地底的文化遺址。(閱讀全文)
📅精彩回顧
精選一些六月的精華新聞給大家,也歡迎加入由🍰Cake Resume成立的半導體產業交流社,一起更認識半導體,Grab a Chip也將固定把新聞精華發布在社團中。(點擊加入)
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