1. 晶片業未來緊缺人才美國學府攜手巨頭企業解救
估計未來幾年美國半導體業可能缺工70,000到90,000人，導致台積電亞利桑那廠的投產延遲至2025年。
全美各地的社區學院和大學積極與台積電、英特爾、格芯等晶片製造商合作，開展培訓計畫，以緩解缺工壓力。
亞利桑那州的馬里柯帕郡社區大學與英特爾合作，提供為期10天的課程，吸引多數有色人種、女性和年輕人報名，畢業生平均年薪為43,000美元。
美國透過《晶片與科技法案》鼓勵興建晶圓廠，減少對中國大陸和台灣的依賴，但德勤估計美國半導體業未來幾年可能缺工70,000到90,000人，這個問題使台積電亞利桑那廠的投產延遲到2025年。為了緩解缺工壓力，全美各地的社區學院和大學積極與包括台積電、英特爾和格芯等晶片製造商合作進行培訓計畫。例如，亞利桑那州的馬里柯帕郡社區大學提供10天課程，毋須任何經驗，且結業後保證獲得晶圓廠面談機會，來協助人力投入半導體業。該課程與英特爾有緊密合作關係，授課者全為英特爾員工，但讓課程的目標是協助學 員應聘所有的半導體公司。截至6月底，66%註冊學員是有色人種，三分之一是女性，將近一半介於18到29歲之間。全程參加課程的學員，93%拿到結業證書，並且畢業生的平均年薪為43,000美元。
2. 台積電在日本九州建廠，職缺大增，薪資優於地方水準
台積電在日本九州地區建廠，預計2024年量產，使得日本半導體相關職缺在四年內倍增。
台積電在熊本廠的薪資待遇優於地方水準，新鮮人起薪28萬日圓，時薪3千日圓是其他企業的3倍，月薪可達61萬日圓（約14萬新台幣）。
台積電在日本九州地區建廠，預計2024年量產，已經讓日本半導體產業的相關職缺在四年內翻倍。台積電在熊本廠的薪資待遇優於當地水準，新鮮人的起薪為28萬日圓，換算新台幣超過6.4萬，時薪3千日圓則是其他企業的3倍，月薪可以來到61萬日圓（約新台幣14萬）。
3. Vietnam's Ambitious Plans: Training Thousands of Engineers and Experts in Semiconductor Manufacturing and Digital Transformation
越南計劃在半導體製造和數字轉型領域培訓3萬到5萬名工程師和100名專家，由政府和外國公司提供支援。
越南公司，包括國有企業Viettel和FPT，也在進行半導體的研究和開發。
電子和半導體占越南出口的約三分之一，但大部分由三星、LG、英特爾、蘋果的供應商和小米等外國直接投資公司生產。
Vietnam aims to train 30,000-50,000 engineers and 100 experts in semiconductor manufacturing and digital transformation, with the help of government bodies and foreign companies. Vietnamese companies, including state-owned Viettel and FPT, are also researching and developing semiconductors. Electronics and semiconductors account for around one-third of Vietnam's exports, but most are produced by foreign direct investment companies such as Samsung, LG, Intel, Apple's suppliers, and Xiaomi.
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